Desk Sharing, kreative Workspaces und agile Prozesse – die Arbeitswelt verändert sich rasant. Moderne Kommunikationstechnologien ermöglichen neue Formen der Zusammenarbeit und Arbeitsorganisation. Am Thema „Arbeit 4.0“ kommt auch die Volksbank Stuttgart eG nicht vorbei. Das zeigen beispielsweise die Räume des neuen Firmensitzes: Hier wird die Architektur einer modernen Arbeitskultur gerecht. Als Genossenschaftsbank unterwerfen wir hingegen nicht alles dem Diktat der Digitalisierung. Besonders in Hinblick auf die Arbeitsbedingungen setzen wir auf verlässliche und beständige Zusagen. Dazu gehören attraktive und transparente Vergütungsmodelle, freiwillige Sozialleistungen, eine fundierte Ausbildung, die selbstverständliche Teilnahme an Weiterbildungen sowie Maßnahmen zur Gesundheitsförderungen.

Auch 2019 gehört die Volksbank Stuttgart eG wieder zu den Top-Arbeitgebern.

Digitale Lernformate ergänzen die klassischen Angebote
Wer gute Noten für seine Beratungsqualität erhalten möchte, ist gut beraten, seine Mitarbeiter systematisch zu qualifizieren. Die Volksbank Stuttgart eG bietet ihren Beschäftigten umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme an, die ihnen Perspektiven eröffnen und sie auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.

Neben den klassischen Formaten wie Seminare, Workshops und Coachings setzt die Volksbank Stuttgart eG mehr und mehr auf webbasierte Trainings und Webinare. Der Vorteil: Das elektronische Seminar findet direkt am Arbeitsplatz statt. Der Organisationsaufwand hält sich in Grenzen, so dass eine Vielzahl an Mitarbeitern angesprochen werden kann. Die webbasierten Angebote der Volksbank Stuttgart eG laufen über die Bildungsplattform VRBildung.de der deutschen Genossenschaftsakademien und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Unternehmen setzen heute zunehmend auf Unterschiede. Alle Menschen sollen unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Religion, Herkunft und sexueller Orientierung ihr Potenzial entfalten dürfen. Das ist ein wesentlicher Aspekt einer nachhaltigen Personalpolitik, auch bei der Volksbank Stuttgart eG.

Übersetzt in eine praktische Personalentwicklung heißt das: Die Volksbank Stuttgart eG fördert die Berufsfähigkeit und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Lebenssituation. Dazu gehören die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie das betriebliche Gesundheitsmanagement und die Wiedereingliederung beeinträchtigter Kollegen. Entsprechende Maßnahmen sind unter anderem: genügend Teilzeitarbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse für Bildschirmbrillen, ergonomische Schreibtische sowie eine selbstverständliche Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen.

Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit für Frauen und Männer
Die grundlegenden Entgeltregelungen und Arbeitsbewertungsverfahren der Volksbank Stuttgart eG beruhen auf dem Vergütungstarifvertrag für die Volksbanken und Raiffeisenbanken, der auf diskriminierungsfreien Kriterien aufbaut. Zusätzlich wird bei der Eingruppierung der Gehälter die in 2013 eingeführte Richtlinie Funktionseingruppierung Tarif zugrunde gelegt. Diese Richtlinie verfolgt insbesondere folgende Ziele:
 

• Einheitliche Eingruppierungspraxis (Harmonisierung)
• Nachvollziehbare Eingruppierungsentscheidung für alle Beteiligten (Transparenz)
• Pragmatische Eingruppierungshilfe für die beteiligten Entscheider (Unterstützung)
• Vorbeugung unterschiedlicher Handhabung (faire Regelung)
   

Die kaufmännische Ausbildung der Volksbank Stuttgart eG gilt als eine der besten in der Region. Aber nicht nur der Arbeitgeber macht seine Hausaufgaben gut: Seit Jahren überzeugen die Auszubildenden und Studierenden mit hervorragenden Leistungen.

Diese Zeugnisse können sich sehen lassen: Bei den Abschlussprüfungen der Bankkaufleute im Januar 2019 haben zwei Azubis eine Belobigung erhalten. Bei den Abschlussprüfungen im Juli 2019 waren die Ergebnisse noch besser: sechs Belobigungen und ein Preis unter acht angehenden Finanzassistenten.

Gute Auszubildende zu finden, fällt vor allem kleinen und mittleren Betrieben in der Region immer schwerer. Um trotzdem Nachwuchs zu finden, haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten: zum Beispiel besonders attraktive Bedingungen bieten. Junge Leute mit Nachholbedarf selbst Ausbildungsreif machen. Oder in die Schulen gehen, um Jugendliche vom Wert der dualen Ausbildung zu überzeugen.

Die neuesten Zahlen des IHK-Fachkräftemonitors machen es wieder einmal deutlich: 184.000 ausgebildete Fachkräfte, sogenannte Gesellen, fehlen in Baden-Württemberg. Bei den Akademikern bleiben dagegen nur 42.000 Stellen unbesetzt. Einer der Gründe dafür ist die hohe Abiturientenquote, denn viele, die das Reifezeugnis endlich in der Tasche haben, möchten studieren.

So wie Annemarie Zwickl. Nicht nur sie selbst, auch ihre Eltern wünschten sich diesen Weg für die Tochter. Dass es doch anders kam, dafür ist die Ausbildungsbotschafterin Marisa Hermenau verantwortlich. „In der 11. Klasse kam Marisa zu uns ins Wagenburggymnasium“, erinnert sich Zwickl: „Ihr Vortrag war so toll, dass ich mich gleich bei der Volksbank Stuttgart beworben habe.“

Ausbildungsbotschafter sind Azubis, die in Schulen für ihren Weg werben. Tatsächlich ist das nötig, denn die meisten Jugendlichen kennen nur eine Handvoll Berufe. Und selbst von den Klassikern haben sie oft überholte Vorstellungen. „Man steht doch nur hinter dem Schalter und tätigt Ein- und Auszahlungen“, hört Annemarie Zwickl immer wieder. Sie ist jetzt übrigens selbst Ausbildungsbotschafterin und strahlt dabei immer eines aus: „Ich habe es noch keine Sekunde bereut!“

Finanzmanager statt Bankkauffrau?
Ihre Ausbildungsleiterin Susanne Walter würde deshalb das „verstaubte Image“ gern modernisieren, angefangen beim Namen. „Ich habe schon einmal Finanzmanager vorgeschlagen“, erzählt sie. Zu ihrer Zeit war Bankkauffrau „fast wie Beamter“, lacht Walter. Doch heute raten viele Eltern ihren Kindern davon ab, weil sie glauben, die Digitalisierung mache Banken bald überflüssig.

Weil die Volksbank vier Bildungspartnerschaften pflegt, geht Susanne Walter selbst öfter in Schulen, um für die Lehre in ihrem Institut zu werben. „Viele Jugendliche haben überhaupt keine Idee, was sie einmal werden wollen“, stellt sie dabei immer wieder fest. Und ihnen ist nicht klar, dass eine Ausbildung eine prima Grundlage für eine weitere Bildungskarriere ist.

Den Gleichaltrigen ein Stück voraus
Annemarie Zwickl befindet sich nach zwei Lehrjahren bereits auf der Zielgeraden. Viele ihre Klassenkameraden dagegen sind gerade einmal im zweiten Semester, denn sie schoben noch ein „Gap Year“ ein. Ist sie noch mit denselben Leuten befreundet wie zu Schulzeiten? „Ja sicher“, sagt die junge Frau, „und ich fühle mich auch kein bisschen weniger wert als die Studenten.“ Dazu trägt sicher bei, dass sie immer wieder um Rat in Finanzdingen gebeten wird – und dass sie mehr im Geldbeutel hat als die meisten Gleichaltrigen.
_{Dr. Annja Maga für Magazin Wirtschaft 06.2019}

Sich für andere einsetzen, wenn es darauf ankommt - rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein besonderes Amt inne.

In vielen Unternehmen sind Menschen für eine Tätigkeit geschult, die selten oder gar nicht gebraucht wird. Zum Glück. Denn einen Großbrand, einen Banküberfall oder einen Herzinfarkt wünscht sich niemand. Nichtsdestotrotz sollte ein Unternehmen auf den Ernstfall vorbereitet sein. Die Volksbank Stuttgart eG erfüllt alle Vorgaben in puncto Sicherheit, Gesundheitsschutz und Gleichbehandlung und stellt vier ihrer Helfer vor.

In Betrieben mit mindestens fünf schwerbehinderten Arbeitnehmern wird alle vier Jahre eine Schwerbehindertenvertretung gewählt. Sie fördert die Wiedereingliederung von Menschen mit schweren Beeinträchtigungen. Gleichzeitig vertritt sie ihre Interessen und steht ihnen bei Bedarf beratend und helfend zur Seite.

Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung:

• Einhaltung geltender Tarifverträge, Richtlinien, Gesetze und Verordnungen
• Beantragung von Maßnahmen bei den zuständigen Stellen
• Vermittlung und Klärung bei Anregungen und Kritik
• Unterstützung bei Behördenanträgen

Feuerlöschen bei der Arbeit kommt häufiger vor. Wenn es allerdings richtig brennt, ist eine schnelle und koordinierte Reaktion gefragt. Betriebliche Brandschutzhelfer übernehmen im Notfall festgelegte Aufgaben der Brandbekämpfung. Dabei arbeiten sie eng mit Ersthelfern und Evakuierungshelfern zusammen. Die umfangreiche Ausbildung zum Brandschutzhelfer ist gesetzlich geregelt. Sie umfasst neben dem Theorieteil auch praktische Übungen. Bei der Volksbank Stuttgart eG wird sie alle 5 Jahre wiederholt.

Aufgaben der Brandschutzhelfer:

• Kontrolle der Brandschutzeinrichtungen
• Vorbeugender Brandschutz bei Arbeiten mit Feuer und Hitze
• Menschenrettung
• Brandbekämpfung
• Entrauchung im Brandfall
• Einweisung der Feuerwehr
  
• Alarmübungen
• Unterstützung des Brandschutzbeauftragten

Die Aufgabe der Ersthelfer besteht darin, in einer akuten Notsituation Erste-Hilfe-Maßnahmen durchzuführen, bis Fachpersonal eintrifft. Damit im Fall der Fälle jeder Handgriff sitzt, nehmen die aktiven Ersthelferinnen und Ersthelfer der Volksbank Stuttgart eG alle zwei Jahre an einer eintägigen Fortbildung teil. Jeder neue Ersthelfer muss vor „Amtsantritt“ ebenfalls eine eintägige Ausbildung absolvieren. Die Kursteilnehmer üben das Verhalten in Notfällen – von der Absicherung der Unfallstelle bis hin zu lebensrettenden Maßnahmen wie Herzmassage oder Mund-zu-Mund-Beatmung.
 

Aufgaben der Ersthelfer:

• Absetzen des Notrufs
• Absicherung der Unfallstelle
• Erste-Hilfe-Maßnahmen bei Verletzung oder Krankheit
• Vorbereitung der ärztlichen Behandlungen
• Einleitung lebensrettender Maßnahmen
• Rettung aus akuter Gefahr

Ein seelisches Trauma heilt meist langsamer als eine echte Wunde – aus diesem Grund setzt die Volksbank Stuttgart eG psychische Ersthelfer ein. Sie sollen bei Banküberfällen Erste Hilfe leisten und die Nachbetreuung der Opfer übernehmen. Die aktiven Notfall-Seelsorger nehmen alle zwei Jahre an einer eintägigen Fortbildung teil. Jeder neue Helfer muss vor „Amtsantritt“ ebenfalls eine eintägige Ausbildung absolvieren. Die Schulungsthemen reichen vom richtigen Verhalten bei Schockreaktionen bis hin zu Stressbewältigung. Das Amt des psychischen Ersthelfers ist noch relativ jung. Es wurde 2018 bei der Volksbank Stuttgart eG eingeführt. Die Schulungen finden in Kooperation mit der bwgv- Akademie statt.

Aufgaben der psychischen Ersthelfer:

• Auffangen der Schockreaktion durch Anwesenheit und Beruhigung
• Im weiteren Verlauf: lenkende Einwirkung, um negative Folgen zu verhindern
• Übergabe an das soziale Umfeld

Die klassische Handwerksschreinerei wurde 2006 von dem staatlich geprüften Holztechniker Steffen Leibold gegründet. Die kleine Werkstatt wuchs rasch. Mittlerweile ist auch Sohn Nico als gelernter Schreinermeister fest angestellt sowie ein weiterer Meister und ein Geselle für die Fertigung und Montage. Als Ausbildungsbetrieb der Schreiner-Innung Rems-Murr bildet Leibold jedes Jahr einen Tischler-Azubi aus. Die überwiegend jungen Handwerker sind zufrieden mit den Arbeitsbedingungen bei Leibold: keine Schichtarbeit, Bezahlung nach Tarif und: Überstunden können auf einem Zeitkonto gesammelt oder ausbezahlt werden. Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit, an Weiterbildungsmaßnamen und Produktschulungen teilzunehmen. Steffen Leibold bezeichnet seine Firma scherzhaft als „Sprungbrettbetrieb“, da viele Auszubildende nach zwei bis drei Jahren in Richtung Meisterschule und Technikerschule wechseln. „Das ist auch gewünscht“, so der Inhaber. „Wir bilden über Bedarf aus und können ohnehin nicht alle Auszubildenden übernehmen.“

Auf rund 300 Quadratmetern Fertigungsfläche in Remshalden-Geradstetten stellen die Ausstattungsexperten neben klassischen Möbeln auch Decken, Trennwände, Böden und Sondertüren für den Innenausbau her. Holz ist dabei nicht der einzige Werkstoff, der von ihnen bearbeitet wird. Auch Metalle, Glas sowie Filz, Linoleum und Beton gehören zu den verwendeten Materialien. Für die Verarbeitung des Mineralwerkstoffs LG HI-MACS® ist Leibold sogar zertifiziert.

Neben den klassischen Produktionsmaschinen verfügt die handwerklich orientierte Schreinerei über CNC-Fräsen und einen Lackierraum. Wo Lösemittel verdunsten und Späne fliegen, spielen die Themen Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit eine große Rolle. Bei Leibold sind fast ausschließlich die neuesten Maschinen und Einrichtungen im Einsatz. Sie gewähren ein hohes Maß an Sicherheit. Auch die vorgeschriebene Schutzbekleidung ist Pflicht. Aktuell plant Steffen Leibold den Kauf einer komplett neuen Holzstaubabsaugung. Sie schützt nicht nur vor Staub, mit Hilfe der bedarfsorientierten Steuerung lässt sich außerdem der Energieverbrauch reduzieren.

FSC-zertifizierte, heimische Hölzer
Apropos Energieverbrauch: Am Thema Nachhaltigkeit kommt kein holzverarbeitender Betrieb vorbei. Leibold bezieht das heimische Massivholz von einem FSC-zertifizierten Lieferanten aus dem Schwarzwald. Der wiederum kauft seine Hölzer bei Waldbauern im Schwarzwald, im angrenzenden Allgäu sowie in den Grenzgebieten in Frankreich. Darüber hinaus setzt die Schreinerei auf konsequente Mülltrennung und Recycling. Das Restholz beispielsweise geht an zwei Holz-Kraft-Anlagen, die es für die Stromerzeugung verwenden.

Die Volksbank Stuttgart eG setzt sich für den sozialen Zusammenhalt vor Ort ein. Nicht nur mit Worten - sondern mit Taten. Etwa 1,1 Millionen Euro betrug die Fördersumme für soziale Projekte im Jahr 2019.

Vielfalt braucht viele Hände – ehrenamtliche und solche, die finanziell unter die Arme greifen. Der Anspruch der Volksbank Stuttgart eG lautet: gesellschaftliche Verantwortung übernehmen, beispielsweise für Kinder, Jugendliche und Senioren. Für Kunst und Kultur. Für Breiten- und Spitzensport. Und für viele mehr.

Insgesamt hat die Volksbank Stuttgart eG 2019 etwa 1,1 Millionen Euro in soziale Projekte in der Region investiert. Einen besonderen Schwerpunkt bildete 2019 die Remstal Gartenschau. Die Volksbank Stuttgart eG förderte die erste interkommunale Gartenschau Deutschlands als Platinpartner und war außerdem Namensgeber der „Volksbank Stuttgart 24I12 Stunden Wanderung“. Ebenfalls um das Thema Garten und Natur ging es bei der Hochbeet-Aktion „Garten3“, zu der alle Grundschulen der Region eingeladen waren. Zusammen mit den Heimat- und Konzerttagen Winnenden gehörte das Kinder- und Jugendsozialprojekt im Gartenschau- Jahr 2019 ebenfalls zu den Förderschwerpunkten der Bank.

Wie immer legt die Volksbank Stuttgart eG bei ihrem Engagement besonderen Wert auf nachhaltigen Charakter. Im Fokus stehen daher langfristige Partnerschaften mit Vereinen, Institutionen und anderen Einrichtungen, die das gesellschaftliche Leben bereichern. Und die ihren Teil dazu beitragen, dass die Region Stuttgart so ist, wie sie ist: enorm lebens- und liebenswert.

Die Volksbank Stuttgart eG unterstützte das Großevent der Region 2019: Die Remstal Gartenschau.

Seit ihrer Gründung vor 155 Jahren in Waiblingen ist die Volksbank Stuttgart eG untrennbar mit der Region an Rems und Neckar verbunden. Ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst, engagiert sie sich jedes Jahr für unzählige Vereine, Organisationen und Veranstaltungen in ihrem Einzugsgebiet. Kein Wunder also, dass die Volksbank Stuttgart eG die Remstal Gartenschau 2019 als Platinpartner sponserte. Erhalt und Pflege unserer Kulturlandschaft sind wichtige Aufgaben der Gesellschaft; als Teil der Gesellschaft liegt der Volksbank Stuttgart eG diese Förderung sehr am Herzen.

Der unendliche Garten
Es war das bisher größte, interkommunale Gartenschau-Ereignis in Deutschland. Vom 10. Mai bis 20. Oktober 2019 luden 16 Kommunen zur Remstal Gartenschau ein. 164 Tage voller Kunst, Kultur, Natur und regionalem Genuss. Von Remseck am Neckar, über Weinstadt, Schorndorf, Schwäbisch Gmünd bis nach Essingen konnten sich die Besucher auf Rad-, Wanderund Kanutouren begeben oder eine der 10.000 Veranstaltungen besuchen. Ausstellungen, Grünanlagen, Rundgänge und Aussichtspunkte, wie die neu installierten 16 Stationen, ließen die Besucher das Remstal neu entdecken und erleben. Und ganz nebenbei rückten die teilnehmenden Kommunen und ihre Bewohner enger zusammen. Das regionale Ereignis zeigt: Gemeinsam lässt sich mehr erreichen. Eine Überzeugung, die die Volksbank Stuttgart eG seit ihrer Gründung als Grundpfeiler ihrer Handlungen versteht.

Die Volksbank Stuttgart 24|12 Stunden Wanderung
Ein Wandererlebnis der besonderen Art: Vom 29. bis 30. Mai wanderten rund 1.000 Outdoorbegeisterte gemeinsam durchs Remstal – bei Tag und auch bei Nacht. Dabei bewältigten sie 75 beziehungsweise 33 Kilometer. Die Volksbank Stuttgart eG stellte, als offizieller Namensgeber, zum Abschluss der 12 Stunden Wanderung ein Entertainment-Programm für Jung und Alt auf die Beine.

Exklusive Events auf der Remstal Gartenschau
Für die Mitglieder der Volksbank Stuttgart eG – Bankiers genannt – gab es auch im Rahmen der Remstal Gartenschau 2019 exklusive Veranstaltungen. Eines der Highlights: Die Gartenschau Führung durch Schorndorf mit anschließendem Kochevent. Vom Schorndorfer Marktplatz ging es für die Bankiers durch die Altstadt über den faszinierenden Blumen- Schlosskeller, den Besinnungspfad, vorbei an den schwimmenden Gärten und endete mit dem Besuch der Freiluftküche. Dort wurden sie von Joachim Pokorny und den „Zumhofer Hausnudeln“ erwartet. Auf der Menü-Karte: gemeinsam zubereitete Maultaschen. Mehr Region geht nicht.

Die Volksbank Stuttgart eG unterstützt kunstschaffende in der Region - auch gemeinsam mit der Baden-Württemberg Stiftung.

Baden-Württembergs Kulturszene ist vielseitig und reich an qualitativ guten Musikern, Künstlern und entsprechenden Institutionen. Grund dafür sind unter anderem die zahlreichen Förderungen und Investitionen, die für Musik-, Kunst- und Filmschaffende bereitgestellt werden. Kein Wunder also, dass Baden-Württemberg die meisten Museen und mit großem Abstand den größten Anteil an Schülern an Musikschulen in ganz Deutschland hat.

Solch eine Förderung stellt der Kulturpreis Baden-Württemberg dar. Um die Kultur im „Ländle“ zu fördern und sie lebendig und innovativ zu gestalten, riefen die Volksbanken Raiffeisenbanken 2002 den Preis gemeinsam mit der Baden-Württemberg Stiftung ins Leben. Er wird alle zwei Jahre verliehen und zeichnet abwechselnd Menschen oder Institutionen aus den Bereichen Bildende Kunst, Darstellende Kunst, Literatur, Musik sowie Film/Neue Medien aus. Der Kulturpreis 2017 widmete sich der Sparte Literatur und würdigte Autorin Annette Pehnt als Hauptpreisträgerin. Der Kulturpreis 2019 stand ganz im Zeichen der Musik und ehrt Instrumentalkünstler, die im Klassikbereich einen herausragenden Beitrag zur Vielfalt und Qualität der Musikszene geleistet haben. Hierfür erhielt die Violinistin Anne-Sophie Mutter den Hauptpreis. Der Förderpreis ging an die Plattform für klassische und zeitgenössische Musik PODIUM Esslingen.

Das Preisgeld ist auf insgesamt 25.000 Euro dotiert und teilt sich in Haupt- und Förderpreis auf. So werden nicht nur erfahrene Kunstschaffende geehrt, sondern auch engagierte Nachwuchsmusiker. „Die Förderung der Kultur – insbesondere von jungen Künstlern – in Baden-Württemberg, ist den Volksbanken Raiffeisenbanken eine Herzensangelegenheit“, so Dr. Roman Glaser, Präsident des Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbands e.V. und Repräsentant der 170 Volksbanken und Raiffeisenbanken im Südwesten. Für den Kulturpreis im Bereich Musik schlug die Volksbank Stuttgart eG 2019 mit der Hugo-Wolf-Akademie und dem Rotary Club Stuttgarter Fernsehturm zwei mit ihr eng verbundene Kulturbegleiter, als potenzielle Preisträger vor.

Internationale Hugo-Wolf-Akademie (für Gesang, Dichtung, Liedkunst)
Als eine der ältesten Institutionen zur Förderung und Erhaltung des Kunstlieds veranstaltet die Akademie den „Internationalen Wettbewerb für Liedkunst Stuttgart“, welcher zu den traditionsreichsten Wettbewerben im deutschsprachigen Raum gehört. Er bietet jungen Musikschaffenden die Möglichkeit, sich vor großem Publikum zu präsentieren und hat in den 30 Jahren seines Bestehens viele bekannte Namen hervorgebracht.

Konzertive
Unter dem Motto „Wirtschaft trifft Musik – Musik macht Karriere“ fördert der Rotary Club Stuttgart Fernsehturm seit zehn Jahren junge Musiker und solche, die es werden wollen. Dabei ist die „Konzertive“ eine Musikreihe, bei der junge Preisträger renommierter Wettbewerbe die Möglichkeit erhalten, ihre Musik vorzutragen. Der Erlös dieser Abende kommt der Stiftung Stuttgarter Musikschule zu Gute und fördert die musikalische Bildung von Kindern und Jugendlichen in Stuttgart. Gerade Schüler aus einkommensschwachen Elternhäusern werden dabei besonders unterstützt.

Heimat ist das Gefühl von Vertrautheit und Verbundenheit. Für die Volksbank Stuttgart eG ein hohes Gut, das sich lohnt, zu kultivieren.

Was macht unser Bundesland eigentlich so besonders? Und wie viel weiß man wirklich über die Region, in der man lebt? Herausfinden kann man das bei den Heimattagen Baden-Württemberg. Neben zahlreichen Veranstaltungen ist der Baden-Württemberg Tag der offizielle Auftakt des Heimattage-Jahres. Jedes Jahr erhält dabei eine Ausrichtungskommune die Chance, sich von ihrer besten Seite zu zeigen. Eine spannende Aufgabe, die 2019 an die Stadt Winnenden ging. Verschiedene Veranstaltungsformate aus den Bereichen Kunst und Kultur, Wirtschaft und Innovation, Interkultur und Ehrenamt, Sport und Inklusion, aber auch Brachtum und Geschichte zeigten, wie vielseitig die Stadt ist. Und die Volksbank Stuttgart eG? Als einer der Hauptsponsoren mittendrin. Für die heimatverbundene Bank eine Selbstverständlichkeit.

Das Wir-Gefühl
Jürgen Jehle und Harald Auwärter, die beiden Winnender Regionaldirektoren der Volksbank Stuttgart eG, schätzen an Winnenden vor allem eins: Das Gefühl von Zusammenhalt. So wie sie fühlen viele Bewohner der Stadt. Kein Zufall also, dass sich auch die Heimattage 2019 um das Thema Gemeinschaft drehen. Unter dem Leitspruch „Miteinander.leben“ wurden die Winnender zu herzlichen Gastgebern, die stolz auf ihre Heimat und Vielfältigkeit sind. Und sie lernten sich selbst und ihre Wurzeln noch besser kennen. Durch gemeinsame Konzerte, Vorträge, Umzüge, Lesungen und vieles mehr.

Konzerttage Winnenden
Das erste Highlight der Veranstaltungsreihe bildeten die Konzerttage Winnenden. Ob Kammerorchester, musikalisches Kabarett, „Musik für junge Ohren“ oder die „Winnender Musiknacht“ – bei dem vielfältigen Musikprogramm kam jeder auf seine Kosten. Als Sponsor der musikalischen Veranstaltungsreihe präsentierte die Volksbank Stuttgart eG das Eröffnungskonzert und öffnete anlässlich der Musiknacht den Storchenkeller in der Regionaldirektion Winnenden für Schulbands.

Radeln für den guten Zweck
Die Tour Ginkgo ist eine jährlich stattfindende Benefizradsportveranstaltung der Christiane Eichenhofer-Stiftung. Rund 135 Radfahrer traten 2019 für den guten Zweck in die Pedale und sammelten Spenden, die dem Rems-Murr-Klinikum Winnenden zu Gute kamen. Gemeinsam mit anderen Unternehmen aus der Region beteiligte sich die Volksbank Stuttgart eG mit einer Gewinnsparspende an der Aktion.

Von der Förderung der Volksbank Stuttgart eG profitierten außerdem unter anderem:

• Fußballabteilung des TSV Schwaikheim e.V.
• TSV Miedelsbach e.V.
• SV Remshalden Fußball e.V.
• Damenhandballmannschaft des SC Urbach
• Beach-Volleyballabteilung TSV Nellmersbach
  1920 e.V.
• Tennisverein Feuerbach e.V.
• Sponsoring TCSR Stetten
• Tischtennis Club Hegnach e.V.

Das VR-GewinnSparen erfolgt einfach und bequem per Dauerauftrag. Dabei bucht die Volksbank Stuttgart eG monatlich den Einsatz von 10 Euro pro Los vom Girokonto des Losnehmers ab. Davon werden 7,50 Euro dem Sparkonto gutgeschrieben. Die restlichen 2,50 Euro verbleiben als Spieleinsatz, von dem rund 0,63 Euro dazu verwendet werden, gemeinnützige Institutionen oder Bedürftige in der Region zu unterstützen. Das bedeutet, dass die Kunden der Volksbank Stuttgart eG mit jedem gekauften Los Schulen, Kindergärten oder Vereine sowie gemeinnützige Einrichtungen und Organisationen in ihrem Umfeld fördern.

Ein wichtiger Bereich sei auch damals schon die Prävention gewesen, ergänzt Kibler. Um die Bevölkerung vor der Infektionskrankheit zu schützen, setzte die damalige Gesundheitsministerin Rita Süssmuth auf Prävention durch Aufklärung und stellte die entsprechenden Ressourcen bereit. Dabei arbeitete sie eng mit Wissenschaftlern, Ärzten und AIDS-Hilfen zusammen. Der Ansatz ging auf: Die Anzahl der Neuinfizierten entwickelte sich rückläufig.

Als geradezu bahnbrechend erwies sich die medizinische Entwicklung. Mitte der Neunziger Jahre kamen die ersten Kombinationstherapien auf den Markt. Zwar mussten die Patienten anfangs noch bis zu 13 Tabletten täglich einnehmen und starke Nebenwirkungen in Kauf nehmen, aber die Medikamente hielten die Viren weitgehend in Schach. Inzwischen reicht meist eine Tablette pro Tag, und die Behandlung ist nahezu nebenwirkungsfrei. HIV-Infizierte oder bereits an AIDS Erkrankte können ein fast normales Leben führen. Die Betonung liegt auf fast, denn „ein Leben ohne HIV ist besser als eines mit“, stellt Franz Kibler ausdrücklich klar. „Auch wenn die körperlichen Einschränkungen minimal sind, die Infektion bleibt nicht ohne soziale und psychische Folgen.“

In Deutschland gibt es rund 580.000 eingetragene Vereine. Diese bilden nicht nur die Basis für die gesellschaftliche Organisation gleicher Bürgerinteressen, sie nehmen auch Einfluss auf das kommunale und politische Leben. Wer politische Interessen auf Bundesebene vertritt, wie zum Beispiel die Spitzen- und Wirtschaftsverbände, kann sich in die öffentlich geführte Lobbyliste des Deutschen Bundestages eintragen. Diese ist mittlerweile um die 900 Seiten stark und umfasst rund 2.400 Verbände. Berufs- und Verbraucherverbände sind darin ebenso zu finden, wie Selbsthilfegruppen, Umweltorganisationen und Tierschutzvereine. Hinter den imposanten Zahlen steckt vor allem eines: eine starke Zivilgesellschaft, in der Menschen für ihre Interessen einstehen und einvernehmlich nach Lösungen suchen. Konsens als Grundprinzip demokratischer Ordnung.

Die Stimmen der Genossenschaftsbanken
Die Stimme der Volksbank Stuttgart eG gegenüber der Landespolitik vertritt der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (bwgv), nationale und internationale Interessen werden durch den Bundesverband der Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) in Berlin wahrgenommen. Mitglied im Spitzenverband der genossenschaftlichen Bankengruppe sind nicht nur alle Genossenschaftsbanken, sondern auch die Genossenschaftliche Zentralbank (DZ Bank AG), die Unternehmen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe (wie beispielsweise die Bausparkasse Schwäbisch Hall oder die R+V Versicherung) sowie die genossenschaftlichen Prüfungsverbände. Der BVR bündelt dabei nicht nur die Interessen seiner Mitglieder, er berät diese auch und zeichnet für die gemeinsame Strategieentwicklung und den gemeinsamen Markenauftritt verantwortlich. Dadurch findet sich die regionale Vielfalt zu einer genossenschaftlichen Einheit zusammen.

Präsenz von Berlin bis Brüssel
Wirtschafts- und Finanzpolitik findet nicht nur in Deutschland, sondern auch in Europa statt. Über eine politische Verbindungsstelle in Berlin bestehen daher enge Kontakte nach Brüssel. Hier werden Erwartungen an die Bundesregierung und EU-Institutionen  formuliert. Über die Europäische Vereinigung der Genossenschaftsbanken (EACB) und das European Banking Industry Committee (EBIC) steht der BVR zudem in regem Austausch mit anderen europäischen Kreditgenossenschaften. Das gemeinsame Ziel auch hier: genossenschaftliche Interessen im Sinne der Mitglieder bündeln.

In Deutschland engagiert sich der BVR innerhalb der Deutschen Kreditwirtschaft (DK). 2017 übernahm er die jährlich wechselnde Federführung. Die DK ist ein Zusammenschluss der fünf deutschen kreditwirtschaftlichen Spitzenverbände. Sie beziehen zu zahlreichen Fragestellungen Position, darunter Aufsichts- und Steuerfragen, Standards im Zahlungsverkehr sowie bankrechtliche Fragestellungen. Die gemeinsam ausgearbeiteten Stellungnahmen und Vorschläge richten sich unter anderem an die Bundesregierung, die Bankenaufsichtsbehörden sowie an die Deutsche Bundesbank resp. Europäische Zentralbank (EZB).

Deutsche Einlagensicherung vs. europäische Einlagensicherung
Ein wichtiges Thema für die DK war und bleibt die europäische Einlagensicherung (Edis). Die deutschen Banken und Sparkassen fürchten, dass die über Jahrzehnte gut dotierten Einlagensicherungsfonds der DK vergemeinschaftet und für europäische Bankpleiten herangezogen werden könnten. Die DK lehnt daher gemeinsam mit der Bundesregierung die bisherigen Vorschläge der EU-Kommission zu einer europäischen Einlagensicherung als unzureichend ab.

Außerdem trägt die Compliance-Funktion mit der Sicherstellung des Verbraucherschutzes und der Gewährleistung der Wahrung der Kundeninteressen zur Pflege einer nachhaltigen Kundenbeziehung bei. Neben dem gelebten genossenschaftlichen Prinzip werden aktiv Maßnahmen zum regelkonformen und kundenorientierten Vorgehen in internen Regeln, Grundsätzen, vor allem aber im Verhaltenskodex der Volksbank Stuttgart eG kodifiziert, wichtiger jedoch, die Mitarbeiter laufend sensibilisiert, trainiert und geschult. Diese und weitere  Qualifizierungsmaßnahmen als integraler Bestandteil der Mitarbeiterpflege und -entwicklung erfolgen dabei persönlich und initiativ, aber auch standardisiert über EDV-gestützte Trainingsprogramme.

Das Konzept der genossenschaftlichen Beratung sowie Vertriebs- und Vergütungsgrundsätze regeln das Auftreten der Bank im Kundengeschäft so, dass den Vertriebsmitarbeitenden keine Anreize geboten werden, Vertriebsmaßnahmen vorzunehmen, die gegen das Interesse von Kunden gerichtet sind. Self-Audits sind ein Bestandteil des Kontrollkonzeptes zum Verbraucherschutz, nach welchem die Vertriebsbereiche über Selbstkontrollen auch die Einhaltung von Kundeninteressen überwachen und steuern. Dessen ungeachtet betreibt die Volksbank Stuttgart eG ein Qualitätsmanagementsystem, über welches gemeldete Kundenbeanstandungen zeitnah, systematisch und qualifiziert bearbeitet werden und persönlichen oder systemischen Mängeln umgehend qualitätsverbessernd begegnet wird.