Die Volksbank Stuttgart eG fördert im Rahmen der regional bestehenden Möglichkeiten den Einsatz von qualifizierten Frauen in Führungspositionen der Bank.
1. Zielerreichung im abgelaufenen Bezugszeitraum Juli 2017 bis 30.06.2022
Der Vorstand hatte für die Besetzung der ersten Führungsebene und der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands mit Frauen eine Zielgröße von 10,0 Prozent festgelegt. Mit einer Quote in Höhe von 8,6 Prozent per 30.06.2022 wurde das Ziel nicht ganz erreicht. Die Quote liegt jedoch über der vom Juli 2017. Ursächlich sind die bestehenden vertraglichen Verpflichtungen und insbesondere die sehr hohe personelle Kontinuität.
Der Aufsichtsrat hatte für die Besetzung des Vorstands mit Frauen eine Zielgröße von null Prozent festgelegt. Mit einer Quote in Höhe von null Prozent per 30.06.2022 ist die gesetzte Zielgröße eingetreten.
Der Aufsichtsrat hatte ferner für die Besetzung des Aufsichtsrats mit Frauen eine Zielgröße von 27,8 Prozent festgelegt. Mit einer Quote in Höhe von 26,7 Prozent per 30.06.2022 wurde das Ziel nicht ganz erreicht. Die Quote liegt jedoch über der vom Juli 2017. Ursächlich ist zum einen, dass die Anzahl der Aufsichtsratsmitglieder im Bezugszeitraum von 18 auf 15 reduziert wurde und zum anderen, dass die Arbeitnehmervertreter von den Arbeitnehmern nach den Vorschriften des Drittelbeteiligungsgesetzes gewählt werden und sich hier lediglich ein Frauenanteil von 20,0 Prozent ergab.
2. Neufestlegung von Zielgrößen für den Bezugszeitraum Juli 2022 bis 30.06.2027
Der Vorstand hat am 05.07.2022 für die Besetzung der ersten und zweiten Führungsebene mit Frauen eine Zielgröße von 18,8 Prozent festgelegt. Die festgelegte Zielgröße liegt über dem Status quo. Die Zielfestlegung ist maßgeblich für den Zeitraum bis einschließlich 30. Juni 2027 (Bezugszeitraum).
Die Erreichung der Zielgröße ist abhängig davon, dass im Bezugszeitraum neue Stellen entstehen oder Stellen wegen eines endgültigen Ausscheidens des bisherigen Stelleninhabers neu zu besetzen sind und Bewerbungen von Frauen eingehen, die den Qualifikationsanforderungen der Stelle gerecht werden und im Übrigen auch über eine etwaigen männlichen Mitbewerbern gleichwertige Qualifikation verfügen.
Der Vorstand würdigt die Entwicklung des Frauenanteils mit Blick auf die festgelegte Zielgröße alljährlich per 30. Juni.
Der Aufsichtsrat hat am 27.07.2022 für die Besetzung des Vorstands mit Frauen eine Zielgröße von 25,0 Prozent festgelegt. Die Zielfestlegung ist maßgeblich für den Zeitraum bis einschließlich 30. Juni 2027 (Bezugszeitraum).
Der Aufsichtsrat hat am 27.07.2022 ferner für die Besetzung des Aufsichtsrats mit Frauen eine Zielgröße von 33,3 Prozent festgelegt. Die festgelegte Zielgröße liegt über dem Status quo. Die Zielfestlegung ist maßgeblich für den Zeitraum bis einschließlich 30. Juni 2027 (Bezugszeitraum).
Die Erreichung der Zielgröße ist abhängig davon, dass sich im Bezugszeitraum entsprechende Vakanzen ergeben und sich geeignete Kandidatinnen mit Bereitschaft zur Kandidatur für die Aufsichtsratsmandate finden. Außerdem obliegt bei der Volksbank Stuttgart eG die Wahl der Anteilseignervertretung im Aufsichtsrat der Vertreterversammlung und die Wahl der Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Bank.
